经营学科开设部分专业
| 课程名称 | 学分 |
|---|
| 财务会计学 | 3 分 |
| 财务分析研究 | 3 分 |
| 财务管理 | 3 分 |
| 劳资关系论 | 3 分 |
| 经营信息特论 | 3 分 |
| 经营信息系统研讨会 | 3 分 |
| 经营战略论 | 3 分 |
| 商业模式分析 | 3 分 |
| 服务系统论 | 3 分 |
| 人际关系论 | 3 分 |
| 人事・组织学调查研究论 | 3 分 |
| 企业并购与收购论 | 3 分 |
| 劳资关系研讨会 | 3 分 |
| 营销规划与信息 | 3 分 |
| 企业财务研讨会 | 3 分 |
| 经营政策研讨会 | 3 分 |
| 资本结构论 | 3 分 |
| 质量管理论 | 3 分 |
会梳理财务学习中必看的论文，针对近期在学界与业界受关注的财务相关主题，开展深入研究 。
会系统研究助力营销规划与决策合理化的信息获取、分析方法，以及未来信息的收集、加工、处理、存储、传播等营销信息系统相关内容 。
近来，关于企业并购与收购的讨论愈发热烈。本课程会深入开展案例研究，内容涉及并购估值方法、并购中需考量的关键法律与税务问题、敌意收购的操作规则，以及并购防御策略等 。
基于尊重组织成员价值与个性、助力高效达成组织目标的理念，从理论与实践层面，研究针对组织中人员问题的各类解决机制与技巧 。
作为金融学领域的基础课程，围绕企业财务相关内容，以投资决策、融资决策、企业并购等为核心开展研究。为此，课程包含资本预算的特殊问题、最优资本结构理论、资本资产定价模型、套利定价模型、期权定价理论等内容。
围绕企业长期战略规划制定所需的战略决策要素、方法及实践战略的相关理论与案例展开研究。
涵盖人事与组织领域实证研究所需的调查方法，涉及调查的规划与设计、测量、调查结果的分析及评估等内容（因截图不全，后半句精准内容无法完整呈现 。
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2025-07-23 16:25:53
